休年假的规定是什么

休年假的规定是职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。如累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。若单位不按规定给予年休假，职工权益将受损，可能影响工作积极性和留任意愿。
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休年假规定如下：
1. 连续工作1年以上，职工有权享受带薪年休假。
2. 根据工作年限不同，年休假天数有所区别：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
3. 单位可与职工协商安排年休假时间，考虑工作需求和职工意愿。
4. 若无法安排年休假，单位应支付未休年休假工资报酬。
5. 特定情况下如享受寒暑假、请事假等，职工可能不享受当年年休假。
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休年假的常见处理方式有：一是按照法定标准给予年休假；二是与职工协商安排年休假时间；三是支付未休年休假工资报酬。选择方式时，应考虑单位实际情况、职工需求及法律法规要求，确保双方权益得到保障。