事假公司给交五险一金吗

事假期间，公司仍应为员工缴纳五险一金。依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不因员工请假而免除。若单位未缴纳，员工有权投诉。因此，事假期间公司不给交五险一金是违法的，员工应当维护自己的合法权益。
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事假期间，公司应继续缴纳五险一金。处理方式上，员工可与单位沟通确认，确保权益不受侵害。若单位拒绝缴纳，员工可选择向社保部门投诉或寻求法律援助。选择合适的处理方式需根据具体情况判断，以保障个人权益为首要目标。
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事假时，五险一金缴纳不应中断。具体操作上：1. 员工应提前了解公司事假政策，确认五险一金缴纳情况；2. 如发现公司未按规定缴纳，可与公司人事或财务部门沟通解决；3. 沟通无果时，可向当地社保部门投诉并提供相关证据；4. 在必要时，寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。