雇主如何应对未签订承揽合同的工人遭受的伤害事件？

未签订承揽合同的工人受伤，雇主应承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，如劳动者因此受伤，用人单位必须负责赔偿。忽视此问题可能导致雇主面临法律处罚和声誉损失。
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未签合同的工人受伤，雇主应：1）立即提供医疗救助；2）收集事故现场证据和医疗记录；3）与工人或其代表协商赔偿事宜；4）如无法达成一致，寻求法律援助或准备诉讼。具体操作应根据伤情、工作性质和双方责任等因素灵活调整，确保妥善处理事件。
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处理未签承揽合同工人受伤事件，常见方式有：1）与工人协商达成赔偿协议；2）聘请律师或法律顾问进行法律咨询，明确法律责任；3）如无法协商，准备应对可能的法律诉讼。选择方式应基于具体情况，确保既保护工人权益，又减少雇主不必要的法律风险。