公司原因把劳动合同转到第3方，和第3方签合同，给的新工作不满意，?

因公司原因要把劳动合同转到第三方时，你是否有权拒绝取决于具体情况。若这种转岗属于公司合法的改制或合并过程，则可能需要遵守公司决定。但如果这种转岗没有明确的合法依据，特别是若构成违法解除原合同，你有权拒绝，并可要求原公司支付相应的经济补偿。在任何情况下，都应先了解具体转岗的法律依据和公司的相关政策，再做出决定。
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如果公司未经你同意把劳动合同转到第三方，首先，应与公司沟通，了解转岗的原因和合法性。如果认为公司的行为构成违法解除原合同，你可以采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，要求调查并处理；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议；三是寻求法律援助，向律师咨询并准备提起诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、转岗通知、工资单等，以便证明自己的权益。
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如果因公司原因被要求转到第三方并签订新合同，但对新工作不满意，首先，应了解这种转岗是否属于公司改制、合并等合法过渡方式。如果不是，那么原公司可能涉及违法解除原合同的行为，需要支付双倍经济补偿。在此情况下，你有权与原公司协商或寻求法律途径解决劳动纠纷，如申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。同时，也可以考虑与第三方公司协商调整工作岗位或解除合同。